#Новости внешних акторов: в Санкт-Петербурге 14-18 марта прошёл VI Международный форум труда. На мероприятиях деловой программы форума выступили генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артём Шадрин, заместитель генерального директора НАРК Алла Факторович и руководитель департамента систем оценки квалификаций НАРК Алексей Перевертайло.

В рамках форума 17 марта прошло пленарное заседание «Труд в новой реальности», которое предваряла церемония официального открытия форума. С письменным приветствием к участникам форума обратился Президент Российской Федерации Владимир Путин.

Красной нитью выступлений на заседании стало состояние рынка труда в условиях экономических санкций. Так, по данным HeadHunter, в марте этого года часть работодателей приостановила найм новых сотрудников, растёт число активных резюме, создаваемых сотрудниками компаний либо по причине увольнения, либо из-за предчувствия будущих сокращений. Соотношение количества резюме к открытым вакансиям выросло с 3,9 на неделе с 14 по 20 февраля до 4,8 на неделе с 7 по 13 марта.

«Правительство России уделяет приоритетное внимание сфере занятости и рынку труда. В настоящее время ведётся активная деятельность по предупреждению безработицы, сохранению рабочих мест. Реализуется целый комплекс финансовых инструментов для поддержки предприятий», – написал в приветственном слове к участникам форума Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.

Ряд спикеров затронули в своих выступлениях темы кадрового обеспечения, качества подготовки кадров и производительности труда. «Самозанятость, удалённый труд, непрерывное обучение, использование новых форм профессионального образования, его стандартов и квалификаций во многих отраслях экономики – это вызовы, на которые нам необходимо достойно ответить», – отметила в приветственном обращении к собравшимся председатель Совета Федерации ФС РФ Валентина Матвиенко.

Уполномоченный при Президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов выделил ряд проблем рынка занятости:

1) сокращение рабочих мест (с 78,4 млн в 2015 году до 76,2 млн в 2020 году);

2) рост дефицита квалифицированных рабочих кадров;

3) низкая производительность труда (на 40% ниже, чем в США) и незаинтересованность предпринимателей в модернизации основных фондов;

4) ограниченная мобильность трудовых ресурсов;

5) высокая бюрократизация трудового законодательства.

События последних недель – уход из России ряда зарубежных компаний, рост трудовой миграции высококвалифицированных кадров – ещё более усилили эти тенденции.

Тему качества подготовки кадров, повышения соответствия профессионального образования требованиям рынка труда развил в своём выступлении генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артём Шадрин.

По его словам, в стране начат процесс адаптации образовательных программ к актуальным потребностям работодателей, к содержанию профессиональных стандартов. Но этот процесс идёт очень инерционно несмотря на принятые новые стандарты обучения.

В качестве примера успешной трансформации образования Шадрин привёл федеральный проект «Кадры для цифровой экономики». Успех проекта зависел от одновременного решения трёх задач: актуализации профессиональных стандартов, разработки типовых образовательных программ по ИТ для различных отраслей экономики и переподготовки преподавателей вузов. Подобный системный подход может быть реализован и в других сквозных и отраслевых сегментах экономики, включая разработку новых материалов, биотехнологии, электронику, станкостроение, отметил спикер Национального агентства.

Другим важным направлением работы сегодня является привлечение работодателей непосредственно к реализации образовательных программ, считает Шадрин. Подобная деятельность может вестись в форматах прикладного проектного обучения с участием индустриальных партнеров, привлечения работодателей к управлению образовательными организациями и составлению учебных планов. Ещё один способ организации совместной работы университетов и бизнеса – создание структурных подразделений вузов, таких как базовые кафедры, совместные лаборатории, научные центры и институты.

«Начинает развиваться формат многостороннего партнёрства, когда несколько работодателей и университетов совместно работают над совершенствованием системы профессиональной подготовки в рамках учебно-производственных кластеров, – отметил Артём Шадрин. – Например, Министерство промышленности и торговли России поддерживает создание индустриальных кластеров, Министерство экономического развития России – кластеров в области малого и среднего предпринимательства. Программу создания межотраслевых кластеров реализует Правительство Москвы – Московский инновационный кластер. В нём создаётся целый набор межотраслевых кластеров по разным техническим и отраслевым направлениям».

Спикер отметил, что при кураторстве Национального агентства создана сеть из 45 региональных методических центров профессиональных квалификаций. В них можно получить консультативную помощь по выстраиванию кооперативных связей между работодателями, СПО, вузами, а также органами власти и институтами развития.

В формате видеообращения выступили заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова, заместитель министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова, генеральный секретарь Шанхайской организации сотрудничества Чжан Мин; с приветственными словами к участникам форума обратились губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов, председатель Законодательного собрания Санкт-Петербурга Александр Бельский, ректор Санкт-Петербургского государственного университета Николай Кропачев.

На заседании также выступили председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Евгений Макаров, генеральный директор компании HeadHunter Михаил Жуков, генеральный директор Фонд ВЦИОМ Константин Абрамов.

Источник: nark.ru

#Минобрнауки03#БРПК #МеждународныйФорумТруда#ДеловаяПрограмма

Больше событийной колледжной информации в официальных группах БРПК в социальной сети «ВКонтакте», мессенджере Telegram, а также на YouTube-канале «БРПК ТV медиацентр».

НМО БРПК ценит ваше время и продолжает размещать самую важную, актуальную, и интересную оперативную новостную информацию, следить за последними событиями и изменениями в сфере образования вместе с вами.

Подключайтесь! Будьте в курсе актуальных ивент-мероприятий!